Do processo de seleção à contratação de um advogado requer tempo, mas além de encontrar um profissional capacitado, é preciso criar meios que façam com que ele esteja satisfeito em seu local de trabalho para evitar saídas repentinas e reter talentos, o que afeta na imagem do escritório e também nos resultados financeiros.

Com a retomada do trabalho presencial, bem como outros modelos, como o híbrido e remoto, certas rotinas vêm sendo questionadas, principalmente na criação de estruturas físicas com mais recursos, a fim de atrair novos talentos e garantir mais produtividade. 

Os colaboradores precisaram se adaptar durante esse período de pandemia e a tecnologia foi um dos fatores disruptivos que criou um novo cenário. As pessoas querem mais conexões e aprendizados para se sentirem envolvidas e engajadas dentro do ambiente de trabalho.

Hoje em dia, é preciso repensar e apresentar novos modelos de gestão para atrair esses talentos e garantir todo o aparato e estrutura necessários que ele precisa para crescer profissionalmente e proporcionar alta produtividade ao escritório de advocacia.  

Conheça algumas estratégias adotadas para melhorar o ambiente de trabalho e torná-lo mais atrativo para os novos talentos.

Criação de áreas verdes: estudos comprovam que o contato com o verde agrega à qualidade de vida dos colaboradores, tendo em vista que eles passam por longas jornadas de trabalho em ambientes fechados. Essas áreas ajudam a melhorar o convívio entre os colaboradores e traz mais satisfação aos funcionários. 

Tornar o ambiente de trabalho uma extensão da casa: com o home office, as pessoas puderam trabalhar de suas casas e experimentar suas vantagens em relação ao trabalho presencial, o que fez com que muitos mantivessem o interesse em trabalhar a distância. Por isso, é fundamental se pensar e investir em soluções em que os colaboradores possam estar mais à vontade para produzir como se estivessem em suas casas. Ter qualidade de vida passou a ser uma prioridade, fazendo com que todos consigam produzir resultados com mais eficiência, sem abrir mão do seu bem-estar.   

Invista na inclusão e na diversidade: mais do que unir pessoas, é preciso integrar valores e oferecer benefícios iguais, especialmente com os avanços da sociedade, a fim de que as pessoas sejam vistas e tratadas com o mesmo valor. Ou seja, melhorar as condições não só no ambiente interno, mas externo também, facilitando a vida de seus colaboradores, com benefícios que também incluem seus familiares.

Avalie a criação de novos espaços: o pós-home office tem mudado a percepção das pessoas sobre a existência de alguns ambientes dentro dos espaços corporativos, levando em conta as pessoas como foco. É necessário estabelecer novas conexões e uma cultura mais colaborativa entre os trabalhadores, para promover a integração de gerações e aumentar a produtividade.

Maior integração entre os colaboradores: essa volta presencial também propôs a mudança de salas coladas e fechadas para espaços mais amplos e salas de reuniões com ambientes mais harmônicos, garantindo a promoção de encontros mais produtivos. 

Descubra soluções que podem ser implantadas nos escritórios de advocacia e serem fatores para atrair novos colaboradores.

• Criar ou fomentar um espaço dedicado a cultivar a cultura da empresa e promover mais o relacionamento;
• Utilizar modelos de trabalhos flexíveis, como práticas diferentes do home office com reuniões específicas podem gerar resultados melhores do que presencial, garantindo uma data e foco na pauta a ser discutida;
• Implantar um hub de inovação e aprendizagem, a fim de permitir trocas para fomentar novas ideias e soluções criativas;
• Adotar ações internas para celebrar vitórias e oferecer todo o apoio e suporte para jornadas desafiadoras;
• Apoiar e estimular a cocriação, vivência e brainstorm;
• Estimular o desenvolvimento profissional em contato direto com os demais colaboradores do escritório e do mercado, que eventualmente vão ao escritório;
• Garantir uma liderança mais próxima e acessível às pessoas;
• Fomentar cada vez mais a diversidade dentro dos escritórios, garantindo atenção especial às adequações para acolher e maior performance desses profissionais.

Vale frisar também que o uso da tecnologia tem um papel fundamental neste novo cenário, em que o uso de ferramentas como softwares jurídicos, como o Legale Web, proporcionando mais agilidade durante as tarefas do dia a dia, além de permitir novas experiências e aprendizados, incentivando o colaborador a desenvolver seu trabalho com mais eficiência.

O Legale Web é um produto completo e que atende às exigências e necessidades tanto de escritórios de advocacia quanto de departamentos jurídicos. É a solução que facilita o dia a dia de clientes de todos os portes e, ao mesmo tempo, promove a transformação de seus resultados em um mundo cada vez mais competitivo.

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